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【聆听心声,共促发展】公司组织召开生产系统基层级及以上管理人员座谈会!

为全面了解和关心员工的思想动态、职业规划,增强员工的归属感,同时也为了让员工更进一步了解公司的发展前景和方向,坚定信念,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,构建形式多样的沟通渠道,切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化,424日下午1530分,公司在大会议室组织召开生产系统基层级及以上管理人员座谈会,公司副总钱小锋、人事部经理、车间主任、基层管理人员等24人参与了此次座谈会交流。

在轻松愉快的氛围中,现场的每一个人分别从工作、环境、岗位、晋升、管理、企业文化等多方面各抒己见、畅所欲言。

有的回顾总结了进天台药业以来的工作情况;有的对自己进行了优缺点的剖析、表达对职业规划的想法;有的对车间现场管理和培训提出一些建设性的建议;有的对公司现有产品的未来发展给予关心问询;有的对生产区的沟通联络及一些跨部门工作办理流程提出了一些改进的意见……

副总钱小锋对大家提出的意见和建议都非常重视,并进行了一对一的沟通和回应,主要归纳为以下几点:

第一,自201812月公司进行股权结构的重大调整之后,公司治理结构更趋合理,经营决策将更具合力。当前,公司已取得天台苍山聚集区40亩一期土地的供给,20199月将取得二期土地的供给,到2019年底将取得三期土地的供给,公司将于2019年底启动新厂区扩产募投项目的建设。今后,企业将进入更具规模、新的发展历程。

第二,伴随企业的发展,员工也要不断进步。新厂区新产品新项目的建设,公司将需要扩充更多后备人才,在技术、销售、生产、基层管理人员、熟练操作工等多个岗位要不断拓展。公司秉持公平公正、一视同仁、“德才兼备、以德为先”的用人理念,只要认同公司的价值观,对企业的发展充满信心并能做出积极贡献的,人人都有机会。员工尤其是基层管理人员要思考如何提高自身知识结构、加强自身业务素质、提升管理艺术和职业素质,机会是给予有准备的人。

第三,企业的发展前景是美好的,公司经营管理层对企业今后的发展也充满信心。一方面,公司目前克林系列产品经过多年的努力已成功进入美国高端市场并形成规模化销售,为公司继续大力开拓海外市场奠定了坚实的基础。另一方面,国内主要几家大的克林系列制剂厂家已选用我司原料开展一致性评价,一旦完成一致性评价,我司克林细列原料在国内的销售将具有绝对的优势。此外,公司已储备了若干新品种新项目,在已占全球80%市场份额的两性霉素B的制剂项目的研发上,2019-2020年每年将有上千万的投入。

2019年在完成车间局部改造后,克林和磷酸酯都将满负荷安排生产,以满足2019年度销售目标和客户订单需求。

第四,公司的发展离不开员工们的共同努力。基层管理者在公司整体管理过程中起到上传下达非常重要的作用,一方面,围绕公司的经营计划完成各项生产任务,关注产品质量和收率的持续改进,另一方面要关注关心一线员工,帮助员工们一起成长,共同提高;帮助员工们解决工作的实际问题,提升工作技能、共同改善工作环境、提高员工工作幸福感。

本次座谈有利于公司倾听基层管理人员的心声,为基层管理人员们答疑解惑,增进同事、领导间的互相了解,帮助大家更准确、更清晰地了解公司的发展规划和进度,对公司的长足发展起到积极的作用,本次座谈在轻松和谐的氛围中结束。

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